C’est une démarche qui découle d’une prise de conscience indispensable: la nécessité de prendre en compte le bien-être du personnel des entreprises afin de réduire au maximum les cas de burn-out.
La finalité de la loi sur la QVT (2013): c’est quoi?Que dirigeants d’entreprise ET collaborateurs réalisent que leur relation est gagnante/gagnante.
Bien-être au travail et productivité vont donc de paire!
En 2020, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été promue par les partenaires sociaux dans l’Accord national interprofessionnel (Ani) et complète ainsi celui sur la QVT.